Digital Hiring Group Lead / Руководитель отдела точечного подбора

Emex — международная группа компаний, основанная в 1998 году. В состав группы входят:

• Emex.ru — маркетплейс автозапчастей и товаров для транспорта, которые объединяют покупателей, тысячи продавцов и свыше 40 миллионов товарных предложений.
• Международный фулфилмент-бизнес — храним, сортируем и доставляем автозапчасти более чем в 40 стран, включая Россию, Европу, Ближний и Дальний Восток, Африку, Южную Америку, США и Австралию.
• Smartbe.ru — сервис, в котором опытные эксперты помогают с подбором автозапчастей.
• Контрафакта.нет — база знаний о том, как распознать качественные автозапчасти.
• SaaS-решения — сервисы, которые упрощают управление складскими операциями для компаний.

Вместо монополии мы строим глобальную конкурентную среду, в которой решающую роль играют талант и инновации. Такой подход на 100% улучшает сервис, помогает оптимизировать процессы и поддерживать справедливое ценообразование на рынке, создаёт выгодную экосистему для заказчиков, партнёров и сотрудников.
В нашей компании решения принимаются на основе данных, а за разработкой продуктов стоит собственная ИТ-команда. Сегодня Emex — это 700 талантливых сотрудников, которые работают удалённо и в офисе в Москве, объединяя мир вокруг одной цели: создать и развить конкурентную среду на рынке товаров для транспортных средств.

Твоя зона ответственности - точечный найм в нашу Digital команду , в том числе и международный:

• Главная твоя задача - организация процесса найма, ориентируясь не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании;
• Руководство командой из 4 рекрутеров и 2 ресечеров;
• Кадровый маркетинг, увеличение входящего потока кандидатов через работу с digital инструментами и различными площадками;
• Работа над привлекательностью работодателя, совместно с командой рекрутмента и внутренних коммуникаций;
• Плотная работа с менеджерской командой, выступая для них партнером, а не простым исполнителем, подсвечивая риски и давая рекомендации;
• Ведение воронок подбора в зоне своей ответственности, постоянный анализ метрик, работа над улучшением показателей;
• Управление результатом команды найма через цифры и факты.

Твои цели на 12 недель:

• Познакомиться и проанализировать текущий процесс рекрутмента в компании. Выявить узкие места, дать свои рекомендации по улучшению. Совместно с руководителем отдела подбора талантов работать над улучшением процессов.
• Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров.
• Разработать пул инструментов для кадровой лидогенерации собственными силами или с помощью привлечения подрядчиков;
• Достичь плановых показателей по количеству нанятых сотрудников.

Как понять, что ты подойдешь

• Ты управлял точечным наймом более 2-х лет в роли руководителя группы или руководителя отдела;
• Умеешь считать воронку подбора и находить в ней узкие места, работал с метриками подбора;
• Умеешь быстро находить и анализировать информацию;
• Знаешь как увеличить входящий поток кандидатов с помощью различных инструментов;
• Понимаешь, что твоя зона ответственности не заканчивается после трудоустройства кандидата на работу и ты готов работать над улучшением показателей прохождения испытательного срока с точки зрения рекрутмента;
• Твой английский не ниже уровня Upper-Intermediate;
• Умеешь легко наладить контакт с нанимающим менеджером, поделиться своей экспертизой и подставить крепкое рекрутерское плечо;
• Хочешь продолжать развиваться в рекрутменте и активно осваиваешь новые навыки и инструменты.

Что готова дать компания

• Горизонтальные коммуникации: все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой. Ты сможешь свободно общаться с нанимающими менеджерами напрямую, управляя их ожиданиями и процессом подбора.
• Мы растем не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно мы расширяем географию присутствия, и это даст тебе возможность попробовать себя в международном подборе и поможет на практике изучить новые инструменты для подбора зарубежом.
• Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию.
• Мы будем рады помочь тебе с обучением, если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы.
• Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу. Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала.
• Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему.
• Мы поддерживаем удаленный формат работы.
• Мы можем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.