HR Marketing Specialist / Специалист по лидогенерации в HR

Про компанию — видение, миссия и ближайшие цели

EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: EMEX.ru, EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC.

• Информационный бизнес — соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 38 миллионах товарных предложениях.
• Торговый бизнес — самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Фулфилмент бизнес — формирует глобальную доставочную сеть и позволяет осуществлять доставку в более, чем 30 стран мира.

EMEX — стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал. Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача — быть эффективным, а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости. Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиливаем наш фулфилмент бизнес.

Подробнее про историю компании, путь ее развития можно прочитать в большом интервью Михаила Кулябина, основателя компании, для Forbes:

Идейный торговец: как маркетплейс автотоваров Emex.ru боролся за параллельный импорт

Также ты можешь познакомиться с нашей системой управления и ценностями менеджмента от СЕО ЕМЕХ Валерии Розовой:

Как вести команду к целям без OKR и бюджетов

Нами движет не только экономическая цель, но и наше видение и миссия. Мы хотим внести вклад в изменение экономического и социального уклада: от монополии корпораций к конкуренции талантов.

О команде

На данный момент в рекрутменте 9 человек: 5 рекрутеров и 2 сорсера в digital команде и 2 рекрутера в направлении подбора линейного персонала (kaizen команда). Мы заботимся о профессиональном развитии своей команды, поэтому уделяем время обучению, развитию скиллов и делимся друг с другом экспертизой.

Кого и зачем мы ищем

Мы ищем HR Marketing Specialist, который поможет нам привлекать новых сотрудников и усиливать узнаваемость бренда компании как работодателя. Тебе предстоит работать на стыке HR и маркетинга: создавать и запускать кампании по привлечению кандидатов, работать с воронкой лидов и помогать рекрутерам наращивать воронки кандидатов.

Зоны ответственности

Твоя зона ответственности — привлечение кандидатов.

• Главная задача — генерация качественных лидов (потенциальных кандидатов) через разные каналы (соцсети, таргет, партнерские проекты, мероприятия).
• Продумывать и запускать маркетинговые активности для роста узнаваемости бренда работодателя — от креативных постов до спецпроектов.
• Запускать таргетированную рекламу на разных актуальных площадках (VK, Яндекс, LinkedIn, т.д.) с целью привлечения кандидатов.
• Взаимодействовать с рекрутерами kaizen и digital команд: помогать им формировать воронку кандидатов, готовить тексты вакансий, баннеры и коммуникации для разных каналов.
• Анализировать эффективность кампаний и каналов, собирать метрики, формировать отчеты.

Задачи на первые 12 недель

• Провести аудит текущих HR-маркетинговых процессов компании, изучить, какие каналы работают на привлечение кандидатов.
• Настроить регулярный поток лидов через таргетированную рекламу, соцсети или другие источники, увеличив поток кандидатов для kaizen и digital команд.
• Запустить первые кампании по продвижению бренда работодателя.
• Сформировать набор рабочих инструментов: шаблоны постов, лендингов, писем, рекламных объявлений.

• У тебя есть опыт в HR marketing / employer branding / performance-маркетинге от 2-х лет.
• Умеешь работать с digital-инструментами: таргетированная реклама, соцсети, контент-маркетинг.
• Понимаешь, как устроена воронка кандидатов, и можешь привлекать лидов на разных ее этапах.
• Умеешь писать понятные и вовлекающие тексты (вакансии, посты, письма).
• Любишь анализировать цифры и принимаешь решения на основе данных.
• Умеешь работать в паре с рекрутерами и видишь свою роль как HR-маркетолога, а не просто исполнителя.

• Оформление: в штат по ТК РФ.
• График и формат работы: 5/2, удаленный формат работы.
• Испытательный период - 3 месяца
• Основной рабочий часовой пояс - Москва, поэтому важно быть на связи примерно с 9.00 до 18.00 по МСК.

Как будет выстроен процесс найма

Собеседование с рекрутером → до 1 часа.

Собеседование с HRD / Hiring Lead → 1 час.

Оффер

Как откликнуться на вакансию

Откликнуться можно на корпоративную почту сорсеру Екатерине Пивовар e.pivovar@emexglobal.com или в тг @katia_sourcer

Поиск по заказу “МХ Менеджмент”