Руководитель технологий

О компании

EMEX — один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: EMEX.ru, EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC.

• Фулфилмент бизнес — формирует глобальную сеть дистрибуции и предоставляет услуги по хранению, обработке и доставке в более, чем 30 стран мира.

О бизнесе

О фулфилмент-бизнесе

• какие процессы есть: хранение, обработка, сортировка, упаковка, экспедиция;
• масштаб: 10 тысяч квадратных метров сортировочных площадей и 18 тысяч квадратных метров для хранения на терминале класса А, работающих 24/7;
• что меняется: растут требования к управляемости процессов и бизнеса в целом;

Мы ищем Руководителя технологий фулфилмента, который сможет управлять технологической архитектурой фулфилмента как владелец системы технологических решений: от топологии площадок и стратегий размещения до нормативов, оборудования, цифровой модели, метрик и внедрения изменений через команду технологов.

Основная цель роли — сделать фулфилмент-процессы устойчивыми, измеримыми и экономически управляемыми: снижать отклонения и себестоимость операций, повышать их производительность, качество и предсказуемость.

Зона ответственности:

1. Управление технологической архитектурой фулфиллмента

   • проектирование и развитие технологической архитектуры фулфилмента как единой системы;
   • управление логикой товарных потоков, топологией площадок, зонами, маршрутами и стратегиями обработки, размещения, сортировки и отгрузки;
   • выявление системных ограничений, узких мест, потерь и причин операционных отклонений;
   • разработка и приоритизация технологических решений по влиянию на скорость, качество, себестоимость и устойчивость процессов;
   • управление внедрением технологических инициатив, от пилота до масштабирования, и оценка фактического эффекта от изменений.

   Результат: фулфилмент процессы компании работают как единая, управляемая и устойчивая система, а изменения дают измеримый эффект в производительности и качестве операций.

2. Управление измеримостью и управляемостью операций

   • формирование требований к операционным метрикам, дашбордам и аналитическим инструментам;
   • поддержание соответствия цифровой модели фактическим процессам, потокам, ограничениям и мощностям площадок;
   • развитие системы нормативов, контрольных показателей и расчетных моделей мощности.

   Результат: ключевые решения по процессам принимаются на основе данных, а узкие места и потери становятся видны в динамике.

3. Управление командой технологов и кросс-функциональными изменениями

   • управление командой технологов: постановка целей, приоритизация задач, развитие экспертизы и контроль качества решений;
   • формирование единых стандартов работы технологической функции;
   • выстраивание взаимодействия технологов с операциями, разработкой, аналитикой, продуктом и другими функциями;
   • согласование приоритетов инженерно-технологических инициатив с бизнес-целями.

   Результат: технологическая функция работает как управляемая команда, способная системно развивать фулфилмент-процессы компании в рамках единой операционной и технологической модели.

Какие компетенции нужны

Уровень и опыт

• Опыт от 3 лет в управлении технологической командой
• Опыт разработки, внедрения в экспуатацию и улучшения складских технологий. На интервью будьте готовы рассказать про кейсы и бизнес-результаты, которых вы добились.

Hard-Компетенции

• Проектирование и улучшение складских технологических процессов с учетом качества, скорости и себестоимости.
• Работа с качеством и операционными отклонениями: систематизация причин и разработка системных решений.
• Работа с аналитикой, data-driven решениями и бизнес-кейсами для внедрения изменений.
• Постановка задач для IT-команд и внедрение цифровых инструментов в операционные процессы.
• Эффективное управление работой команды технологий.
• Английский на уровне, достаточном для чтения и понимания документации.

Soft-Компетенции

• Самостоятельность и ориентация на результат в рамках согласованных целей.
• Сильная коммуникация: умение объяснять технологические решения на языке бизнеса, операций и IT.
• Лидерство и ownership: умение достигать результата через команду и брать ответственность за все, что влияет на технологический контур.
• Умение выстраивать эффективное взаимодействие с командами разного уровня: от операционных специалистов до инженеров и архитекторов.

• Мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому используем понятную модель принятия решений: инженерно-технологические инициативы рассматриваются через их влияние на поток, качество, скорость и себестоимость, а не через ручные согласования ради согласований.
• Сильную команду вокруг бизнеса и операций: вам предстоит работать рядом с коллегами, которые глубоко понимают продукт, логистику, процессы и экономику, и вместе с ними влиять на развитие ключевого узла фулфилмента.
• Работу в одном из топ игроков рынка автомотив — у нас большое количество заказчиков и объем операций, сложная инфраструктура и задачи, в которых действительно есть пространство для сильного руководителя.
• Если вы любите автоматизацию так же, как любим ее мы — у вас будет возможность применять и развивать новые подходы к автоматизации и управленческим инструментам.

Как будет выстроен процесс найма:

HR интервью →

Собеседование с COO →
Собеседование с CEO →

Оффер

Поиск по заказу "ПДК"