Senior Recruiter (Back Office BT)

Мы ищем Senior Recruiter, который будет искать, проводить оценку и нанимать кандидатов в Back Office направлении (HR administration, финансовое и юридическое направление, АХО и т.д).

Зоны ответственности

Твоя зона ответственности будет заключаться в точечном найме специалистов от уровня middle и выше.

• Главная твоя задача - поиск, оценка и наем сотрудников, но ориентироваться нужно будет не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании.
• Ты возьмешь на себя первый контакт с кандидатом, проведение HR скрининга в формате интервью по компетенциям, а по его результатам будешь делиться фидбеком с нанимающими менеджерами.
• Рекрутер в нашей команде - в первую очередь, партнер для нанимающего менеджера, поэтому тебе нужно будет не только связывать кандидата с НМ, но и помогать в составлении job description и профиля кандидата, делиться экспертизой по ситуации на рынке, помогать с принятием решений.
• Также важно внимательно и подробно вести ATS - это один из наших основных инструментов для ведения пула кандидатов и формирования аналитики рекрутмента (мы пользуемся Huntflow).
• Дополнительные проекты - мы стремимся развивать процессы, свою экспертизу и улучшать работу рекрутинга, поэтому каждый рекрутер и сорсер ведет дополнительные индивидуальные проекты, которые напрямую влияют на качество и скорость рекрутинга, а также повышают профессионализм рекрутеров и сорсеров.

Как понять, что ты подойдешь

• Опыт подбора офисных специалистов, руководителей, в т.ч уровня Head - от 4-х лет, уровень кандидатов middle и выше;
• Знание английского языка от уровня В2;
• Опыт работы над 8-12 позициями одновременно;
• Умеешь считать воронку подбора и находить в ней узкие места;
• Умеешь быстро находить и анализировать информацию, разбираться даже в профилях тех ролей, с которыми не сталкивался раньше;
• Используешь большое количество разных ресурсов и каналов для поиска кандидатов в разных локациях;
• Умеешь легко наладить контакт с нанимающим менеджером, поделиться своей экспертизой и подставить крепкое рекрутерское плечо;
• Пишешь классные продающие письма, знаешь, как при знакомстве сделать акцент на опыте конкретного кандидата, а сторонний взгляд не отличит твою рассылку от персонального сообщения;
• Понимаешь, как рассказать о вакансии, ориентируясь на потребности и желания кандидата и не позволишь ему остаться без обратной связи

Что мы предлагаем

• График и формат работы: 5/2, удаленный формат работы.
• Испытательный период: 3 месяца
• Мы поддерживаем удаленный формат работы - локация не важна. Основной рабочий часовой пояс - Москва, поэтому важно быть на связи примерно с 9.00 до 18.00 по МСК.

Поиск по заказу “МХ Менеджмент”