Tech Lead C#/.Net → Back-office

EMEX — международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ****ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.

• Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
• Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.

О команде

Бэк-офис бизнес — это бизнес, в рамках которого мы осуществляем управление активами по направлениям: финансы, HR, безопасность и ASD. Управление мы реализуем через:

• измерение и оценку активов;
• использование инструментов, которые помогают улучшать показатели качества и скорости работы функции, управляющей активами, и, одновременно, сокращать ее себестоимость через автоматизацию операций и процессов.

Вы:

• Возьмёте 2–3-летний roadmap Back Office – финансы, HR, закупки (ASMO), Core Back Office.
• Зададите целевую архитектуру: модульность, контракты, интеграции, границы доменов, стратегия миграции легаси.
• Возглавите команду: найм, развитие, техстандарты, ревью, качество, релизный контур.
• Построите инженерные процессы: планирование, декомпозиция, SLA/SLI, incident management, Definition of Done.
• Станете точкой согласования со стейкхолдерами 4 направлений: перевод требований в решения, управление ожиданиями, приоритизация по эффекту и рискам.
• Обеспечите “delivery under constraints”: быстрые улучшения без остановки бизнеса, контролируемый техдолг, предсказуемые релизы.
• Пройдёте через легаси (включая Emex.Suite/ERP), вытащите критические зоны, запустите поэтапную модернизацию.

Цели на первые 12 недель

• Провести архитектурный аудит Back Office + ERP: зависимости, болевые точки, риски.
• Зафиксировать целевую архитектуру и принципы: доменные границы, контракты, интеграции, данные.
• Осознать и начать реализовывать roadmap на 2–3 года: этапы, KPI, риски, стоимость, “quick wins”.
• Запустить первые 1–2 изменения в проде, которые дают измеримый эффект (скорость/качество/издержки).
• Встроить процессы команды: ревью, тестирование, CI/CD гейты, релизный цикл, инциденты.
• Настроить регулярный контур со стейкхолдерами четырёх направлений: приоритизация, прозрачность, ответственность.

Уровень и опыт

• Уровень – Tech Lead / Team Lead.
• 6+ лет коммерческой разработки на C# / .NET (желательно .NET 6–8), включая ASP.NET Core.
• 2+ года в роли техлида/тимлида: архитектура, процессы, качество, развитие людей.
• Опыт эволюции легаси без остановки бизнеса: декомпозиция, strangler pattern, совместимость контрактов, миграции данных.
• Опыт построения roadmap на 2–3 года: цели, этапы, зависимости, риски, стоимость владения, метрики.
• Практика ответственности за production: инциденты, RCA, SLO/SLA, on-call, стабилизация.

Лидерство и управление

• Умение вести команду: найм, performance, рост инженеров, стандарты, культура ревью.
• Построение процессов: планирование, декомпозиция, DoD, релизы, quality gates, управление техдолгом.
• Работа со стейкхолдерами: 4 домена Back Office (Finance/HR/Procurement/Core) – управление ожиданиями, приоритизация по эффекту и рискам, перевод требований в архитектуру.
• Способность принимать решения в условиях неполных данных и фиксировать их в виде ADR/техполитик.

Техническая экспертиза

• .NET / ASP.NET Core — проектирование API, middleware, background-сервисов.
• Архитектура и шаблоны — DDD, CQRS, Clean/Onion Architecture, event-driven подход.
• Базы данных — PostgreSQL, MS SQL; проектирование схем, оптимизация запросов, ORM (EF Core, linq2db).
• Контейнеризация и инфраструктура — Docker, docker-compose, переносимость и настройка окружений.
• Интеграции и обмен данными — REST, Webhooks, Kafka, контрактное взаимодействие, версионирование API.
• CI/CD — автоматизация сборок и выкладок (Azure DevOps), проверка и контроль качества.
• Мониторинг и логирование — Elastic Stack, Prometheus/Grafana, структурированные логи.
• Тестирование — unit и интеграционные тесты; понимание e2e-подхода (Playwright используется для UI).
• Безопасность и аутентификация — Keycloak, OAuth2, OpenID Connect.
• Работа с легаси-системами — .NET Framework, 1С, OracleDB, постепенная модернизация без потери устойчивости.

Важно

• Мы не ищем энциклопедию технологий. Нам нужен инженер, который принимает архитектурные решения осознанно и измеримо, понимает, как код влияет на деньги, сроки и надёжность систем.
• Каждое решение должно иметь метрику — скорость поставки, SLA, MTTR, стоимость владения, эффект для бизнеса.
• Мы придерживаемся принципа Build vs Buy — выбираем, что строить внутри, а что интегрировать снаружи, исходя из скорости, рисков и общей выгоды для компании.

Soft-компетенции

• Архитектурное мышление — видите систему целиком, умеете балансировать между скоростью поставки и устойчивостью решений.
• Техническое лидерство — задаёте стандарты разработки, влияете на качество решений, передаёте опыт команде.
• Продуктовое мышление — понимаете бизнес-контекст, приоритизируете задачи не по технологии, а по ценности для компании.
• Ответственность за результат — доводите задачи до продакшена, держите в фокусе стабильность и пользу.
• Коммуникация на уровне решений — умеете договариваться с продактом, аналитиком, фронтом и DevOps, говорить на языке аргументов, а не эмоций.
• Инициативность и влияние — не ждёте указаний, предлагаете улучшения и умеете превращать идеи в работающие изменения.

• Мы сторонники горизонтальных коммуникаций: каждый в нашей команде, начиная с фаундеров, открыт к общению, готов ответить на возникающие вопросы и поделиться тем, что знает сам; любой специалист может обратиться к руководителю напрямую.
• Забота о сотрудниках. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — мы всегда открыты к диалогу. Если ты работаешь в РФ, мы сможем обеспечить тебя ДМС и предоставить всю необходимую технику для работы.

• Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет мы поддерживаем удаленный формат работы. Во-первых, мы не контролируем рабочие часы — для нас важен результат. Во-вторых, ты можешь работать, находясь за пределами России, оформив договор с офисом нашей компании в Дубае.

Поиск ведется по заказу ООО “РутТех”